Может ли работодатель лишить 5% премии за не выполнение плана работы, если я работаю в другом подразделении?

Вопрос №2512451 из г. Москва
опубликован 10.07.2013, 14:46

Меня интересует вот такой вопрос: Сегодня меня ознакомили с приказом о лишении 5% премии за не выполнение плана работы завода. Завод у нас большой и многие работают в разных структурных подразделениях, в том числе и я, т.к. работаю в отделе ОМКЭС и отношение к плану работы не имею. Может ли меня работодатель по закону лишить 5% ? Или это не законно? Заранее спасибо Вам за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Светлана! Работодатель имеет такое право, если в вашей организации есть положение о премировании, в котором четко должно быть прописано, за что конкретно и в каких размерах предусмотрено снижение премии либо лишение ее. Если Вы считаете, что основание уменьшения данной премии к Вам не может относиться по роду деятельности, можете обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, либо обжаловать в комиссии по трудовым спорам.

10.07.2013, 14:54

В данной ситуации, кто должен ознакомить "о положении о премировании" где это должно быть прописано, потому что в трудовом договоре это не указано, а руководитеь имеет право депремировать, просто за что!?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель лишить 5% премии за не выполнение плана работы, если я работаю в другом подразделении?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы