Увольнение из-за отсутствия мест в детском саду и выплата пособий - вопросы трудовых прав и благосостояния

Вопрос №2513463 из г. Красноярск
опубликован 10.07.2013, 20:16

У меня следующая ситуация. Моему первому ребенку в ноябре 2013 года исполнится 3 года. Я должна выйти на работу в гимназию (работаю учителем). Нам не дали путевку в детский сад. Планируем вторую беременность. Если на момент выхода на работу я буду беременна вторым ребенком, но выйти на работу я не смогу из-за отсутствия мест в детском саду (пока надеемся на дораспределение в сентябре), могут ли меня уволить? И если мне придется уволиться, то будут ли мне выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22475 отзывов

Антонина, здравствуйте.

Вопрос Вы задали очень интересный.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, если Вы после исполнения ребенку 3 лет выйдите на работу (Вы обязаны в этом случае выйти на работу) и уведомите работодателя письменно с приложением медицинской справки о том, что Вы беременны, то Вы можете на следующий день и т.д. не выходить на работу. В данном случае Вас смогут уволить только при ликвидации гимназии.

Вам будут просто ставить прогулы, а за прогулы беременную женщину, увы, нельзя уволить согласно статьи 261 ТК.

Но лучше найти какой-то другой выход, нанять няню, например, для ухода за ребенком 3 летним, тем более, что зарплату будете получать, и стаж Вам будет идти педагогический.

Удачи.

10.07.2013, 21:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 55 минут