Возможное нарушение обязанностей организацией по ученическому договору - анализ обучения и требование компенсации

Нужен юридический совет по ученическому договору! Летом 2012 г в июле я устроился в МКП Тулгорэлектротранс по ученическому договору! Устроился на ученика водителя троллейбуса, устроился как соискатель! По договору после прохождения обучения и сдаче всех экзаменнов я должен отработать в данной органнизации 2 года! Отучился, все экзаменны сдал и устроился водителем троллейбуса! Через 3 месяца произошла авария с моим участием! Мой троллейбус подрезала иномарка, произошло падение пассажира! Пассажир порвал пальто стоимостью 14000 руб. Организация МКП Тулгорэлектротранс решила удовлетворить требование пострадавшего пассажира за мой счет! Я сразу в отказ! Да как так то! Ведь пассажиры застрахованны! Дело начали раскручивать, в итоге я уволился по статье за прогулы так как две недели не отрабатывал! То да се! При увольнении мне отдали трудовую ииии ВРУЧИЛИ ПРЕТЕНЗИЮ, мол я не отработал положеных двух лет! В претензии сумма, которую организация затратила на мое обучение! И вот отсюда вся суть! 1. По ученическому договору прописанно: Предприятие в период обучения обязуеться обеспечить ученика всеми необходимыми материалами для обучения. Никакой учебной литературу не выдавали! 2. Учебный план разделен на три этапа: а) Теория 408 часов б) Практическое вождение 188 часов в) Стажировка с наставникам на линии 287 часов. Всего 883 часа! Теперь самое интересное! В расчете фактических затрат на мое обучение указано: а) Теория 392 часа б) Практическое вождение 100 часов в) Стажировка с наставником 287 Отнимем: 408-392=16 и 188-100=88? Отсюда вопрос! Откуда такая разница? Выполнила ли. Учебный план организация? Выполнила ли она часть своего договора? Имеет ли право оорганизация требовать с меня ту сумму которая она затратила на мое обучение? Ведь она по факту не выполнила свои обязательства!