Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Порядок его проведения и условия при которых возможен перевод определен ст. 74 ТК РФ.

В случае если оставление Вас на прежней должности невозможно, а на новую должность Вы идти не хотите то работодатель должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации. В случае если таких должностей нет или Вы отказались от всех предложенных вариантов работодатель уволит Вас (дез Вашего согласия) по п. 7 ст. 77 ТК РФ всвязи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Каких либо дополнительных выплат аналогичных выплатам при сокращении увольнение по данной статье не предусмотрено.

Желаю успехов!

12.07.2013, 07:52

спасибо за ответ?а что в этом случае должно быть записано в трудовой книжке?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Винкин Александр Анатольевич

Юрист из города Хабаровск

4.8 302 отзывa

При увольнении в связи с отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора будет запись "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Увольнение по этим основаниям не является отрицательным фактом и не будет характеризовать Вас как недисциплинированного работника при дальнейшем трудоустройстве.

12.07.2013, 09:28

Спросить юриста