Вопрос юристам - Может ли мой муж попасть под сокращение перед выходом на пенсию и как предпринять действия в связи с появлением заболевания?

Здравствуйте!

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения.

Само по себе то обстоятельство, что работник достиг пенсионного возраста, не может являться основанием для его увольнения в первую очередь при сокращении численности или штата.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как при увольнении в связи с сокращением численности или штата, так и при увольнении по соглашению сторон работнику, достигшему пенсионного возраста, производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, без каких-либо изъятий и особенностей, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором и соглашением между работником и работодателем.