Вопрос о законности требования работодателя посещать работу во время учебного отпуска для выпускников ВУЗа

Вопрос №2518837 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.07.2013, 23:26

Вопрос по поводу учебного отпуска для выпускников. Я учусь на последнем курсе ВУЗа имеющего гос. аккредитацию на очно-заочном (вечернем) отделении. В течение обучения согласно всем правилам предоставлялся учебный отпуск на сессию. Однако отпуск на гос экзамены и диплом отличается значительным сроком (4 месяца согласно ст. 173 ТК РФ насколько мне известно). Мой работодатель просит меня посещать работу 3 раза в неделю. Имеет ли он на это законное право? Если нет, то что я должна сделать и предъявить? Насколько я понимаю, если я предоставляю справку-вызов из учебного учреждения, работодатель обязан предоставить уч.отпуск с сохранением средней заработной платы. Если я отказываюсь выходить 3 раза в неделю на работу во время уч.отпуска, может ли работодатель меня уволить и по какой статье? Повлияет ли эта статья на дальнейшее трудоустройство? Заранее благодарю. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Наталья Викторовна

Юрист Волосово, стаж 18 лет

5.0 725 отзывов

Предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца - работодатель обязан. В течение данного отпуска требовать от вас выхода на работу он не вправе. Уволить вас за отказ от выхода на работу в этот период он не вправе.

12.07.2013, 23:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация