Ветеран боевых действий в Чечне обсуждает неравенство в оплате боевых для прикомандированных

Согласно действующей норме закона сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляют три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.У вас судя по вопросу,срок исковой давности вышел.

В данный момент решить вопрос о получении каких либо выплат уже не получится. Если Вы даже обратитесь с заявлением в суд , то судом будет вынесено решение об отказе в заявленных требованиях в связи с пропуском срока обращения с заявлением в суд Так как в соответствии со ст. 256 ГПК РФ установлен 3-х месячный срок на обжалование действий должностных лиц с момента когда гражданину стало известно о нарушенных правах.

Какой трудовой спор у военнослужащего???

Срок исковой давности для взыскания денежных выплат три года с момента. когда вы узнали о нарушении своих прав.!!!

Для госпожи Стрикун Г.В. Задающий вопрос не военнослужащий, а скорее всего сотрудник правоохранительных органов и условия оплаты командировок на Северный Кавказ оговариваются в приказе МВД РФ , как дополнительные выплаты.

Ответ Стрикун не верен и не основан на нормах права.

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

РАССМОТРЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ ПО ИСКАМ И ЖАЛОБАМ

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ НА ДЕЙСТВИЯ И РЕШЕНИЯ ОРГАНО ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ОБЗОР ПРАКТИКИ

ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ

27 октября 2004 г.

Исковая давность и срок на обращение с заявлением в суд.

Статьей 256 ГПК установлено, что по делам об оспаривании

неправомерных решений, действий (бездействия) гражданин вправе

обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему

стало известно о нарушении его прав и свобод, независимо от того,

обращался ли он в вышестоящий в порядке подчиненности орган или к

должностному лицу.

Пропуск срока на обращение в суд не является для суда основанием

для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в

предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут

являться основанием для отказа в удовлетворении заявления (часть 2

статьи 256 ГПК).

Порядок рассмотрения данного вопроса в предварительном судебном

заседании определен частями 1 и 6 статьи 152 ГПК.

Согласно указанным правовым нормам в предварительном судебном

заседании при исследовании фактов пропуска сроков обращения в суд

может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска

истцом без уважительных причин данного срока.

При установлении факта пропуска без уважительных причин этого

срока судья принимает решение об отказе в удовлетворении заявления без

исследования иных фактических обстоятельств по делу. Указанное решение

может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции.

Трудовой спор Стрикун я нашел,на том основании что данное лицо не военнослужащий срочной службы ,а лицо проходящее военную службу по контракту.Контракт есть?Трудовой спор.

А на практику Военной коллегии ссылаюсь на том основании,что в/с обращаются за разрешением трудовых споров исключительно в военные суды.

Кстати в данном случае необходимо было обжаловать бездействие должностного лица.

Понятно, что сроки исковой давности прошли и если подать иск в суд ответчик обязательно об этом заявит.

Но поражают некоторые ответы…..

Деревянко вы сами себе противоречите, вы определитесь здесь индивидуальный трудовой спор или оспаривание бездействия должностных лиц))))) Вещи то разные!!!!!

В соответствии с п. 1 ст.22 ГПК РФ 1 суды рассматривают и разрешают:

пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ - исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений

пп. 3 п. 1 ст. 22 ГПК РФ - дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 настоящего Кодекса;

абзац 3 ст. 245 ГПК РФ по заявлениям об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих.

Монетку что ли киньте, а то как-то путаница получается.

А рассуждения Максимовича предполагающего, что вопрошающий сотрудник ОВД и при этом дающего советы об обжаловании действий должностных лиц в порядке главы 25 ГПК РФ??????????????)))))))))))))))))))

Это при том, что вся судебная практика строится на том, что прохождение службы в органах внутренних дел является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, исходя из чего, при рассмотрении дел по искам сотрудников органов внутренних дел, в том случае если последние обращаются с требованиями материального характера, подлежит применению ст.392 ТК РФ (трехмесячный срок обращения в суд).

Иск должен быть подан к в/ч,поэтому имеет место быть трудовой спор,также нач.фин.отдела является должностным лицом,который не выполнил возложенные на него обязанности,поэтому на выбор подателя :выбрать трудовой спор,хотя не возбраняется и обжалование бездействия.

Выплаты так называемых "боевых" в период командировок Малика Рахимовича на Северный Кавказ регламентировались Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 февраля 2001 года № 135-9 "О дополнительных компенсациях военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона". А то что он не получил данные выплаты в полном объеме, то это вина должностных лиц отвечающих за выдачу денежных средств. В данном случае были нарушены права автора вопроса.

Здравствуйте, Малик Рахимович! Попробуйте письменно обратиться с заявлением на имя МВД (если Вы проходили службу в ОВД) по Республике Татарстан в котором изложите все приведенные Вами факты. Кроме этого напишите заявление в прокуратуру Республики Татарстан с просьбой разобраться в этой ситуации.

Вам это необходимо для того чтобы Вы могли обратиться с исковым заявлением в суд. И уже срок можно будет отсчитывать с того момента когда Вы отправили свои заявления (т.е.с 2013г.). Других способов заставить Ваших бывших руководителей пойти с Вами на диалог я не вижу.

Прошло много времени и законодательство претерпело определенные изменения.

Удачи, Вам!