Правомерны ли действия начальства при снижении заработной платы и неоплативаемом отпуске в сложные времена для фирмы?

Вопрос №2524159 из г. Жуковский
опубликован 15.07.2013, 15:33

Хотелось бы узнать правомерны ли действия начальства. У фирмы начались скажем так сложные времена, множеству сотрудников снизили сначала зарплату, потом отправили в оплачиваемый отпуск, а потом неоплачиваемый на 2 месяца. Я беременная, вот после оплачиваемого отпуска понесу справку о беременности. Мне позвонили и сказали выходить с неоплачиваемого отпуска, но зарплата почему меньше не только моей средней (оклад+премия), но и меньше оклада, который мне озвучивали при оформлении. Как поступить в данной ситуации? Работа сидячая, постоянно за компьютером и при этом получать я буду практически МРОТ. На другую работу перейти в своем положении не могу, вот что с этой работой делать даже и не знаю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия адвокатов Особое мнение

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

5.0 217 отзывов

Ксения!

Согласно ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

16.07.2013, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация