Ситуация с окончанием декретного отпуска и возможностью получить пособие по сокращению
Вопрос №2524815
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.07.2013, 19:06
опубликован 15.07.2013, 19:06
Ситуация - я отпуске по уходу до 3 лет в ноябре отпуск заканчивается.
Но еще во время отпуска по БИР говорили что выходить некуда всех будут сокращать.
Но тогде сразу после того как перестали платить пособие до 1,5 - то можно было уйти по соглашению с выплатой 2 окладов.
А сейчас оказывается, что сокращать просто так не будут. Всех заставляют выйти на раоту, отработать 2 месяца а уж потом сокращение-ест но это для того чтобы писали по собственному и чтобы контора ничего не платила.
В связи с этим вопрос на самом деле так может быть?
Или все таки есть какой то путь не выходить но и получить по сокращению пособие?
Дело в том что именно то мое добеременное место - его нет. сотрудниц просто выводят заниматься бумажной работой, и выживают - по словам тех у кого отпуск раньше кончился ( ( ( ( (нервы трепать не хочется, но и уходить без выплат тоже не хочется...
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судя по количеству вопросов и их разнообразию - вы занимаетесь юридическими консультациями, используя в этих целях мозги коллег. Как-то не совсем красиво...
15.07.2013, 20:02
Оценка автора вопроса:
какие то нелогичные выводы. если я самостоятельно не нашла ответа на свой вопрос который волнует в данный момент в связи со сложившейся ситуацией в данный момент........то задала вопрос юристам......
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Анна, согласно ТК РФ работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата за 2 месяца в письменной форме. Находящегося в отпуске, на больничном и т.д. работника уволить не имеют право. В период действия уведомления работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии. Поэтому это единственный способ получить пособия.
15.07.2013, 19:13
Вас не имеют право уволить по сокращению штатов, также как и отозвать из отпуска по уходу за ребенком. Обязаны после Вашего выхода из декрета предложить Вам другую должность
15.07.2013, 19:21
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении должности
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Вопросы о сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов
Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска
Как сохранить свои права при проведении зачистки кадров во время отпуска по уходу за ребенком?
Как оформить заявление о сокращении с работы после отпуска - по собственному, по соглашению сторон или по сокращению?
Могу ли уволиться по сокращению, после выхода из декрета по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут