Могут ли перевести беременную работницу на рабочий день и уволить после смены прописки?

Добрый день!

Вахтовый метод работы устанавливается в организации локальными нормативными актами на основе действующего законодательства. Если в эти локальные акты не были внесены изменения в отношении той группы специалистов, к которой относитесь Вы, и Вас персонально перевели на новые условия в противоречие с локальными актами организации, то это незаконно.

Не допускается привлекать беременных к работе вахтовым методом, а также к работам с иными тяжелыми условиями труда. В этом случае Вам должны предложить иную работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Расстояние до участка может иметь существенное значение, если он находится в плохой транспортной доступности и работодатель не компенсирует это неудобство.

В любом случае произошло изменение существенных условий договора. Для этого необходимо Ваше согласие.Уволить Вас не имеют права.

Согласно статье 254 ТК РФ (Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет):

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

ДО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ беременной женщине ДРУГОЙ РАБОТЫ, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ОНА ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА за ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ вследствие этого рабочие ДНИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."

Всего доброго!