Возможен ли отказ в дополнительном отпуске матери двоих детей в желательный месяц из-за производственной необходимости для медсестры?

Вопрос №2534381 из г. Бердичев
опубликован 19.07.2013, 14:05

Могут ли отказать в дополнительном отпуске матери двоих детей в желательный месяц из-за производственной необходимости? Работаю медсестрой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бослак Лариса Александровна

Адвокат Севастополь, стаж 29 лет

4.9 2699 отзывов

Ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется:

женщинам-матерям, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

женщинам, усыновившим ребенка;

одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

19.07.2013, 14:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Тула

5.0 950 отзывов

Статья 263.ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

т.е. дополнительный отпуск может быть установлен, но может быть и не установлен

19.07.2013, 14:09

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста