Может ли работодатель отказать матери-одиночке ребенка-инвалида в отпуске из-за производственных нужд?
опубликован 09.08.2021, 17:02
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске матери воспитывающей ребенка инвалида в одиночку, по причине производственной необходимости? Спасибо.
Некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение, к примеру, у следующих категорий:
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Права матери ребенка-инвалида на ежегодный отпуск - ограничения и возможности
Право работодателя отказать в отпуске из-за получения путевки в санаторий созависимого от Министерства здравоохранения
Отказ начальника отдела в предоставлении мне дополнительного отпуска - нарушение прав матери-одиночки?
Может ли работодатель отказать в огуле 4 дополнительных выходных дней родителям детей инвалидов. В удобное дя родителей время?
Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам
Возможность дополнительного оплачиваемого отпуска для матерей-одиночек - правда или миф?
Имеет ли право родитель ребенка-инвалида получить отпуск в удобное для него время, а не в порядке очереди (отец)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут