Как процедура реорганизации школы и самовольный отъезд в отпуск повлияли на увольнение зам. директора по УВР?

Елена. В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации кроме руководителя, заместителя и главбуха. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Что касается сокращения - согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ - т.е. в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если же вас хотят уволить по причине прогула, то для этого работодатель должен соблюсти определенную процедуру. Он должен затребовать от работника письменное объяснение, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

.

Елена, у Вас не самая простая ситуация. Конечно Ваш уход в отпуск без соответствующего приказа работодателя - это не правильный порядок действий со стороны работника. У работодателя есть повод вменить Вам прогул, что является основанием для прекращения трудового договора. Но при этом в суде у Вас есть основания для признания увольнения из-за прогула незаконным (если такое увольнение будет иметь место).

Предлагаю Вам при обжаловании указывать суду, что:

- работодатель сам нарушил график отпусков, который является обязательным и для него в том числе.

- работодатель в лице директора, перенося отпуск, одновременно разрешил Вам уйти в отпуск с интересующей Вас даты.

При обжаловании имейте ввиду, что есть срок для обжалования увольнений в суде, и такой срок равен всего 1 мес., а по истечении срока Вам (с подачи работодателя) откажут в удовлетворении иска. Для оформления иска рекомендую обратится к профессиональному юристу, который правильно подготовит Вашу позицию и окажет содействие при обжаловании. Поэтому если будет нужна помощь - обращайтесь.

На инспекцию труда в случае увольнения за прогул даже не надейтесь: они даже если захотят, то ничего сделать не смогут (потому что "их удел" - буквальное следование закону, а суд при принятии решения может исходить из общих принципов "гуманности и разумности").

Удачи!

Могу ли я ссылаться на то, что в сложившейся ситуации рабочий период после последнего отпуска составил 13 месяцев.