Ходатайство на работника - Ситуация с несоответствием должности и поддержка профсоюза

Вопрос №2537630 из г. Ужур
опубликован 22.07.2013, 07:03

Question

Как составить ходатайство на работника, чтобы его не увольняли по несоответствию занимаемой должности. Работник является членом профсоюза, а профсоюз против увольнения. Несоответствие вменяют на основании отсутствия соответствующего должности (воспитатель) образования, но работник в данный момент учится на втором курсе.

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

В произвольной форме составляете. С изложением ваших мотивов.

Лазаренко Лариса Витальевна · Answer

Добрый день!

В Вашем случае речь скорее всего должна идти не о расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности, а по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Т.о. Ваш работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный в нарушение действующего законодательства. Мотивированное мнение профсоюза для него него в данном случае не требуется.

Для вашей работницы может быть выходом перевод на другую должность, либо представление документа о наличии дополнительного профессионального образования по профилю.

Всего доброго!

22.07.2013, 08:27

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ходатайство на работника - Ситуация с несоответствием должности и поддержка профсоюза

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.

Отказать работнику во вступлении в профсоюз - подробности для руководителей

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.

Увольнение работника за неквалифицированную работу на должности учителя

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Требуется ли согласие профсоюза, если работника увольняют по сокращению штатов. Работник является членом профсоюза.

Разделение работников на профсоюзы - была ли дискриминация в учреждении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59