Когда написать заявление об уходе с работы и его форма
опубликован 23.07.2013, 13:46
Нахожусь в очередном отпуске. На работу 14.08.Подскажите, пожалуйста, когда надо написать заявление об уходе, чтобы не отрабатывать 2 недели и в какой форме пишется данное заявление. Спасибо.
Подать заявление следует 30 июля, чтобы 14 августа вы пришли только за трудовой книжкой и расчетными деньгами, если таковые остались.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Могу ли я, находясь в очередном отпуске и написав заявление об уходе с работы с числа, когда заканчивается мой отпуск
Как написать заявление об увольнении, чтобы избежать отработки двух недель
Как оформить заявление на увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не отрабатывать 14 дней
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию при переезде в другой регион без отработки
Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?
Когда лучше подать заявление об увольнении при окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет перед увольнением?
