Должны ли выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска?

Здравствуйте, Ульяна.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы работали с ноября 2009 года по июль 2013 года и пользовались только в июне 2010 года ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 14 календарных дней, как

следует из вашей информации (согласно статьи 115 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях).

По поводу "декрета" Вы что-то навыдумывали, так как в Трудовом кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вы с ноября 2010 по ноябрь 2012 находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК (это тоже не "декрет"...), то у Вас период

этот не вошел согласно статьи 121 ТК в стаж, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Итак, получается, что у Вас стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, составляет +- полмесяца (это завсит от конкретных дат):

С ноября 2009 года по сентябрь 2010 года (11 месяцев).

С ноября 2012 года по июль 2013 года (9 месяцев)

Приблизительно (если Вы не брали отпуска без сохранения заработной платы) у Вас

стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, составляет около 20 месяцев или 1 год и 8 месяцев. При этом Вы 14 календарных дней отгуляли...

Вот и считайте сами. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 115 ТК 28 календарных дней. Плюс за 8 месяцев еще ежегодный оплачиваемый отпуск. Минус

14 календарных дней отпуска, который Вы отгуляли.

Так что компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК Вам в этом случае работодатель обязан при увольнении сделать.

Удачи Вам.