Изменение условий работы после декретного отпуска - как защитить свои права и сохранить прежнюю зарплату?

Ситуация такая. Я работаю на ОАО, с 2003 года, с 2007 на контрактной основе с зп 35 т.р.,. В декабре 2009 г ушла на лёгкий труд, в последующем декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Пока меня не было, в организации произошли изменения, контракты отменили, зп понизили. Мой контракт так же отменили и хотят перевести меня на общие основания с зп в 16 т.р. с первого дня выхода на работу. С 05.07.13 мне нужно было выйти на работу, я взяла положенный не отгулянный отпуск, 21 день, соответственно 26.07. мне нужно выйти на работу. У меня есть осование предполагать, что я беременна. Срок маленький, 2 недели, медецински ещё рано определимо. Мне бы хотелось уйти на лёгкий труд по старой зп., а не по новой, которая будет действовать (как мне сказали) с первого дня выхода на работу). Вопрос такой, как я защищена в данной ситуации и на что имею право?