Возможность брать отпуск дважды в год по две недели при работе по графику 2/2 - законное увеличение общего отдыха?
опубликован 24.07.2013, 09:59
Добрый день Александр.
Согласно ст 125 ТК РФ. (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На основании этой статьи следует что одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней, а второй раз вы сможете уйти в отпуск на оставшееся количество дней вашего отпуска (она может составлять менее 14 дней).
Тюрина Ксения. ЮрСтандарт
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ администрации компенсировать расходы на проезд к месту отдыха во время отпуска
Вопросы отпуска и декретного отпуска для сотрудника, работающего в компании с 2012 года
Правомерно ли предоставление 17 календарных дней отпуска при графике работы 2*2 и на какие статьи закона можно
Отсутствие официального отпуска в течение двух лет работы у частника - законность и права работника.
Вопрос о продлении отпуска на 5 дней для свадьбы во время отпуска
Ограничения на отпуск - законность требований работодателя и влияние налаженного графика
Влияет ли наличие праздничных дней на продолжительность отпуска в компании?
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Права и обязанности работника - график отпусков, несогласие и возможные жалобы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут