Ограничения на отпуск - законность требований работодателя и влияние налаженного графика

Вопрос №9541917 из г. Москва
опубликован 27.01.2016, 20:33

Question

Мужа на работе вынуждают подписать бумагу следующего содержания: в период с мая по сентябрь работникам разрешено брать отпуск не более 14 календарных дней, при наличии незанятых недель можно будет присоединиться еще 7 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска разрешается брать в остальные месяца, при этом преимущественно в первую половину года. Законно ли это? Стаж 8 лет. За 2015 год осталось 7 дней отпуска, за этот год 28. Муж хочет взять 28 дней в июле.

Садекова Адиля Няилевна · Accepted Answer

Отпуск может быть разделен на части только с согласия работника (статья 125 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК РФ), который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. в середине декабря). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Когда работникам идти в отпуск работодатель решает самостоятельно, он не обязан учитывать пожелания работников (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). Если графиком отпуск предусмотрен, например, в феврале, значит работник будет отдыхать в феврале.

В настоящей момент супруг может попросить копию данной бумаги, заверенную работодателем, а на экземпляре, который останется в отделе кадров, написать, что с разделением отпуска на части не согласен. Со своим экземпляром бумаги обратиться в инспекцию труда.

НО необходимо иметь ввиду:

В настоящий момент работнику самому предлагается определить даты отпуска, а вот когда инспекция обяжет работодателя составить график отпусков, тогда выбора у супруга уже не будет. Маловероятно, что ему предоставят отпуск летом.

Маракулина Нина Викторовна · Answer

Подобные документы не имеют силу, это так "пугалочка" для работников, чтобы не просили и не канючили. А вот график отпусков - это уже документ, установленный в ТК РФ (ст. 123 ТК РФ). И он должен составляться, утверждаться и соблюдаться сторонами трудового договора. Если в июле он планировал отпуск и он внесен в график, то отпуск должен быть предоставлен.

Ограничения на отпуск - законность требований работодателя и влияние налаженного графика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и права на отпуск в 28 календарных дней в 2015 году в соответствии с ТК РФ

Оспаривание отказа в предоставлении отпуска на 28 дней - обзор принятых ранее отпусков и право на продолжительный отпуск

Вопросы о выплатах, компенсациях за отпуска и возможности их взятия при временной работе

Возможно ли взять оставшуюся часть отпуска и еще один творческий отпуск после 27 лет работы?

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59