Ограничения на отпуск - законность требований работодателя и влияние налаженного графика

Вопрос №9541917 из г. Москва
опубликован 27.01.2016, 20:33

Мужа на работе вынуждают подписать бумагу следующего содержания: в период с мая по сентябрь работникам разрешено брать отпуск не более 14 календарных дней, при наличии незанятых недель можно будет присоединиться еще 7 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска разрешается брать в остальные месяца, при этом преимущественно в первую половину года. Законно ли это? Стаж 8 лет. За 2015 год осталось 7 дней отпуска, за этот год 28. Муж хочет взять 28 дней в июле.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садекова Адиля Няилевна

Юрист Москва

4.9 33 отзывa

Отпуск может быть разделен на части только с согласия работника (статья 125 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК РФ), который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. в середине декабря). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Когда работникам идти в отпуск работодатель решает самостоятельно, он не обязан учитывать пожелания работников (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). Если графиком отпуск предусмотрен, например, в феврале, значит работник будет отдыхать в феврале.

В настоящей момент супруг может попросить копию данной бумаги, заверенную работодателем, а на экземпляре, который останется в отделе кадров, написать, что с разделением отпуска на части не согласен. Со своим экземпляром бумаги обратиться в инспекцию труда.

НО необходимо иметь ввиду:

В настоящий момент работнику самому предлагается определить даты отпуска, а вот когда инспекция обяжет работодателя составить график отпусков, тогда выбора у супруга уже не будет. Маловероятно, что ему предоставят отпуск летом.

27.01.2016, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Подобные документы не имеют силу, это так "пугалочка" для работников, чтобы не просили и не канючили. А вот график отпусков - это уже документ, установленный в ТК РФ (ст. 123 ТК РФ). И он должен составляться, утверждаться и соблюдаться сторонами трудового договора. Если в июле он планировал отпуск и он внесен в график, то отпуск должен быть предоставлен.

27.01.2016, 20:56

Спросить юриста