Законность заключения договора с ограничением права на декретный отпуск и применение штрафных санкций - анализ случая

Вопрос №2547690 из г. Чебоксары
опубликован 26.07.2013, 15:34

Имеет ли право организация заключать договор-контракт сроком на 3 года, в течении которых сотрудница не может уйти в декрет? Если это все же случается правомерны ли в этом случае штрафные санкции в денежном выражении, указанные в договоре?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81463 отзывa

Данное соглашение ничтожно, поскольку не имеет отношения к трудовой функции работника.

Незаконно не только подписание соглашения, а даже все попытки получить информацию, сверх перечисленной в ст.65, 88 ТК РФ, а также относящауся к частной жизни работника, например информация о его семье, здоровье, месте нахождения и сфере деятельности в нерабочее время и пр., регулируется ст.23, 24 Конституции РФ. Ответственность за нарушение конституционно гарантированных прав предусмотрена в ст.80 ТК РФ (возможность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в его заявлении), ст.90 ТК РФ (административная ответственность в виде штрафа до 10 тыс. руб. - ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях; уголовная ответственность в виде ареста на срок до 6 месяцев - ст.137 УК РФ; возмещение морального вреда работнику - ст.150, 151 ГК РФ).

Подписывайте соглшение и не совершайте никаких действий. В случае Вашей беременности и ретензий от работодателя любой суд будет на Вашей стороне.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность заключения договора с ограничением права на декретный отпуск и применение штрафных санкций - анализ случая

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы