Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Вопрос №10331893 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.04.2016, 20:23

Question

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Кашенцева Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Да, имеет право уволить.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты? - ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! уволить беременную сотрудницу не может. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Могут ли меня уволить и не оформить второй декрет или оформят декрет, но уволят после родов?

Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Карьерные сложности - Как работа на время декретного отпуска может повлиять на твою будущую работу

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?

Перевод временной сотрудницы на место сотрудницы в декрете - возможно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59