Как правильно поступить при сокращении работников, одним из которых является мать, проживающая с отцом своего ребенка-инвалида, нерегистрированные супруги?
опубликован 26.07.2013, 15:25
Ольга, согласно ст. "Статья 261ТКРФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Вопросы по квартире и опекунству не могут быть решены без суда
Могут ли работодатели сократить беременную сотрудницу в муниципальной организации?
Мать одиночка проживает в гражданском браке с отцом своего ребенка, могу ли я ее сократить?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Возможно ли получение единовременной выплаты на приобретение жилья сотрудникам МВД, проживающим постоянно у родственников?
Кого из трех категорий работников следует сократить в соответствии с законом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут