Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Вопрос №12156723 из г. Ярославль
опубликован 15.02.2017, 07:37

Question

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?[quote][/quote]

Абсолютную ерунду говорит ваш работодатель Порядок увольнения как при ликвидации так и по сокращению регламентирован стст 81 и 178-180 ТК РФ Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца ст 180 ТК РФ Какие компенсации положены указаны в ст 178 ТК РФ

Если работник будет уволен в связи с ликвидацией как хочет этот работодатель То нужно будет в суд обращаться Суд 100% будет на стороне работника.

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры" · Answer

Доброго времени суток! Период существования организации не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ТК РФ при увольнении. В любом случае должны предупредить за два месяца и расторгнуть договор по соответствующим основаниям.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

В суд нужно в такой ситуации обращаться.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

В договоре есть пункт, что данная премия может не выплачиваться если не позволяет финансирование.

Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?

Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Неполученная компенсация при увольнении с первой организации

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Декретный отпуск - Проблемы с выплатой пособия в связи с ликвидацией компании

Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59