Проблемы с получением пособия по беременности и родам - как получить деньги, если работодатель потерял документы и не хочет признавать свою вину?

Александра, здравствуйте.

Любые документы, связанные с работой, в т.ч. и любые заявления в адрес своего работодателя (заявление о предоставлении отпуска, в т.ч. по уходу за ребенком, за явление о расторжении трудового договора и т.д.) следует передовать таким образом, что бы были на руках письменные доказательства этого. Тоесть, следует оформлять заявления в 2-х экз. и передавать под роспись на 2-м экз. такого же заявления или по почте высылать в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и лучше с заказным почтовым уведомлением.

Если Вы передали по месту работы больничный лист, а доказательств этого у Вас нет, то работодатель по совету того же юриста хоть прокурору, хоть судье сможет на Ваши требования ответить, что от Вас он не получал больничного листа.

Если у Вас есть письменное доказательство того, что Вы передали больничный лист в адрес своего работодателя (его работника), а приказа о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее ТК) еще нет, то Вы вправе в первую очередь обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой и приложением доказательства, что Вы передавали заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам в адрес работодатетля вместе с больничным листом (надо было себе оставить и ксерокопию больничного листа). У государственной инспекции труда на данный период больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора.

Удачи Вам.