Судьба записи в журнале приема-сдачи дежурства - замечание или выговор?

Вопрос №2548485 из г. Барнаул
опубликован 27.07.2013, 07:16

Считается ли письменная запись, сделанная руководителем в журнале приема-сдачи дежурства дословно “Перестаньте спать во время дежурства!“ замечанием или выговором?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лазаренко Лариса Витальевна

Юрист Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 90 отзывов

Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом. Законодательством установлен определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, согласно ст. 19 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судьба записи в журнале приема-сдачи дежурства - замечание или выговор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы