Нарушение работодателем срочного трудового договора - Мои права и дальнейшие действия

Вопрос №2553926 из г. Норильск
опубликован 30.07.2013, 16:42

Я,в ноябре 2011 года устроилась на работу по срочному трудовому договору до 31 де кабря 2011 г. Далее заключили срочный договор с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г. 6 декабря я ушля в очередной отпуск. До этого меня никто не уведомил об окончании договора, я приехала и продолжала работать. Сегодня была в отделе кадров по оформлению очередного отпуска, поинтересовалась по поводу договора. Мне сказали, что он продлен до 1 января 2015 г. До этого до моего сведения эту информацию никто не довел. Я думала, что мой срочный когдато договор автоматически стал бессрочным. Правомерны ли действия работодателя? И каковы мои действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Наталья!

Если в Вашем случае нет каких либо особенностей не указанных в Вашем вопросе, то действия работодателя неправомерны.

Если срок трудового договора истек, а трудовые отношения продолжаются "условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (см. ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Также, обратите внимание, что при установлении судом (в случае Вашего увольнения в связи с истечением срока трудового договора) "факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок" (см. п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").

30.07.2013, 17:02

Спасибо Вам большое за ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут