Возможность увольнения при совмещении двух работ в государственном и муниципальном учреждениях

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Я - зам. директора по основной деятельности учреждения. Правомерно ли вменение мне в обязанности работ по проведению закупок товаров, работ и услуг, охране труда, гражданской защите и т.п. если эти обязанности не были прописаны в моем ТД и ДИ? Выходят ли эти работы за рамки моей трудовой функции? В учреждении есть специалист по охране труда, зам. директора по хоз. работе, зав. хоз. отделом, нач. хоз. части... Работу по закупкам мне поручают приказом о внесении дополнений в ДИ. Обучение по закупкам, охране труда и гражданской защите я прошла за счёт учреждения. Доплата за дополнительные обязанности не выплачивается.

Работник числится на должности: "заместитель генерального директора" - основное место работы; " инженер по организации труда (и охране труда)" - по совместительству.

Правомерно ли совмещение таких должностей? На каком основании инженер по охране труда не может работать на 0,25 ставки?

Работал в течении 2 хлет по совместительству в муниципальном учреждение (основная работа в ООО).

Сейчас перешел на постоянку в муниципальное учреждение. Включается ли в стаж для исчисления надбавки по выслуге лет в муниципальных учреждениях, период работы в данном учреждении по совместительству и почему?

Учитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна. Может ли директор по свой инициативе освободить ее от заместителя 0,5 и на каких основаничх.

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Является ли работа в Муниципальном учреждении "Спортивный клуб..." муниципальной службой, т.е. относится ли к ФЗ-25 от 2 марта 2007 г. ?

Является ли законным совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении? Директор филиала медицинского учреждения + заведующий кафедрой в этом же учреждении + исполняющий обязанности заместителя директора филиала по научной и клинической работе + исполняющий обязанности руководителя одного из подразделений филиала.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.