Есть ли специальные нормы, относящиеся к данному вопрсу.

Ответы на эти вопросы урегулированы в Главе 32. Ученический договор ТК РФ.Статья 198. Ученический договор

1. Анализ ст. 198 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) в ней, наконец, получил правовое регулирование (на уровне федерального закона) такой важный институт, как "ученический договор";

2) она предоставляет работодателю право (но вовсе не обязывает его) заключить ученический договор:

а) как с лицом, ищущим (т.е. поступающим на работу, обратившимся за трудоустройством) работу;

б) так и с лицом, уже работающим в данной организации;

3) с лицом, "ищущим работу", работодатель заключает ученический договор на профессиональное обучение, а с лицом, уже работающим в организации - ученический договор на переобучение без отрыва от производства;

4) УД может заключить не любой работодатель, а лишь организация. Иначе говоря, стороной УД физическое лицо (в т.ч. и индивидуальный предприниматель) в качестве работодателя быть не может.

2. Применяя правила ст. 198 ТК нужно также учесть, что:

1) если УД заключается с лицом, "ищущим работу", то к этому договору подлежит применению нормы гражданского законодательства (например, ст. 779-783 ГК, см. их анализ в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к части 2 ГК Российской Федерации (изд. 4). - М.: Инфра-М, 2003);

2) если УД заключается с работником уже работающим в организации, то такой договор в полной мере регулируется нормами трудового законодательства (см. об этом комментарий, например, к ст. 202-208 ТК);

3) они имеют общий характер. Дело в том, что:

а) условиям УД (его содержанию) специально посвящены нормы ст. 199, 206 ТК (см. комментарий);

б) форме и сроку действия УД посвящены правила ст. 200 ТК (см. комментарий);

в) вступление УД в силу и порядку действия этого договора посвящена ст. 201 ТК (см. комментарий к ней).

Статья 199. Содержание ученического договора

1. Применяя правила ст. 199 ТК, нужно учесть, что:

1) УД (как и любой договор) считается заключенным лишь в той мере, в какой стороны достигли соглашение по существенным условиям этого договора (см. о значении существенных условий ст. 432 ГК, а также комментарий к ст. 57 ТК);

2) условия УД, прямо перечисленные в ст. 199 ТК, все относятся к числу существенных. Если хотя бы по одному из них стороны не достигли соглашения, то УД не считается заключенным;

3) в ст. 199 ТК не исчерпывающим образом перечислены существенные условия УД. К числу последних относятся также и другие условия, по которым стороны должны прийти к соглашению:

а) в силу требования закона или иного правового акта (см. например, комментарий к ст. 205 ТК о том, что в УД должны быть условия об охране труда работника, ст. 56 ТК об условиях, обычно включаемых в трудовой договор и т.д.);

б) хотя бы по настоянию одной из сторон УД. С другой стороны, условия УД, противоречащие закону и ухудшающие положение ученика, недействительны (см. об этом комментарий к ст. 206 ТК).

2. Нужно также учесть ряд важных обстоятельств:

1) сторонами УД являются не любые работники и работодатели, а лишь:

а) работодатели - организации (см. комментарий к ст. 198 ТК);

б) работники - ученики (т.е. лица, которые ищут работу и с которыми были заключены УД, либо уже работающие в организации и заключившие УД на переобучение без отрыва от производства;

2) ряд условий УД (упомянутых в ст. 199 ТК) специально регулируются в нормах главы 32 ТК, например:

а) сроку действия УД посвящена ст. 200 ТК,

б) порядку вступления в силу - посвящена ст. 201 ТК,

в) условиям об оплате труда учеников - посвящена ст. 204 ТК и др.

См. комментарий к этим нормам ТК.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

1. Характеризуя правила ст. 200 ТК, нужно учесть, что:

1) стороны УД самостоятельно определяют срок его действия. При этом условие о сроке УД:

а) относится к числу существенных (см. комментарий к ст. 199 ТК);

б) определяется исходя из фактической необходимости времени обучения до данной профессии, специальности, квалификации;

2) срок действия УД - начинает исчисляться со дня, указанного в самом УД. При этом общие правила исчисления сроков, установленные в ст. 14 ТК (см. комментарий) действуют и в данном случае;

2. Комментируемая статья установила жесткие требования к форме УД:

1) УД заключается только в письменной форме: устные соглашения не соответствуют правилам ст. 200 ТК;

2) УД составили в виде документа подписанного каждой из сторон. При этом число экземпляров должно быть не менее двух (по одному для каждой из сторон);

3) само по себе составление письменного договора не освобождает работодателя от того, чтобы последний издал приказ (распоряжение) о приеме на работу и оформил трудовые отношения должным образом (см. комментарий к ст. 68 ТК).

Статья 201. Действие ученического договора

1. Анализ правил ст. 201 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) УД вступает в силу со дня прямо указанного в договоре. При этом отсчет срока начинается именно с этой даты, а исчисление срока производится по общим правилам ст. 14 ТК (см. комментарий);

2) действие УД прекращается в день, прямо указанный в самом УД (по общему правилу);

3) в случае если ученик (в течение срока действия УД) заболел, проходил военные сборы и т.д., - то срок действия УД соответственно продлевается. При этом перечень уважительных причин, служащих основанием для продления срока УД закон оставил открытым: могут иметь место и иные основания (например, если ученик выполнял обязанности присяжного заседателя).

2. Применяя ст. 201 ТК, нужно учесть, что:

1) в течение срока действия УД он в одностороннем порядке не может быть изменен;

2) соглашение об изменении условий УД - должно иметь письменную форму (вывод основан на систематическом толковании норм ст. 201 ТК и ст. 73, 200 ТК (см. комментарий к ним).

Статья 202. Организационные формы ученичества

1. В рамках УД обучение организуется работодателем в следующих формах:

1) индивидуальное обучение. В этом случае ученик самостоятельно проходит теоретическую и практическую подготовку по определенной профессии, должности, специальности, обычно под руководством и контролем непосредственного руководителя. При этом обычно широко практикуется наставничество. Руководитель может назначить и инструктора по производственному обучению на рабочем месте;

2) бригадное обучение. В этом случае обучение и подготовка ученика проходит в составе бригады (иной группы работников), обычно под руководством бригадира, инструктора (мастера) производственного обучения и т.п.

3) курсовое обучение. В этом случае, обычно ученик проходит обучение и подготовку на курсах (в том числе организуемых по месту работы, в ПТУ, учебных центрах и т.п.);

2. Применяя правила ст. 202 ТК нужно также учесть, что:

1) формы обучения учеников перечислены в ст. 202 ТК не исчерпывающим образом: могут иметь место и другие формы, которые соответствуют специфике данной конкретной профессии, специальности, должности;

2) обучение обычно завершается приемом зачетов, экзаменов, иных форм контроля;

3) ранее принятые правовые акты о формах ученичества действуют в той мере, в какой не противоречит нормам ТК.

Статья 203. Время ученичества

1. Для правильного применения ст. 203 ТК нужно иметь в виду следующие обстоятельства:

1) время ученичества (т.е. то время, в течение которого происходит обучение, подготовка, переподготовка в соответствии с УД, см. об этом комментарий к ст. 198, 199 ТК) в течение недели не должно превышать:

а) нормальную продолжительность рабочего времени (т.е. 40 часов в неделю, см. комментарий к ст. 91 ТК);

б) сокращенную продолжительность рабочего времени (см. об этом комментарий к ст. 92 ТК), если, например, ученик несовершеннолетний, обучение проходит в условиях вредного производства, в опасных условиях и т.п. При этом нужно соблюдать и продолжительность ежедневной работы (см. комментарий к ст. 94 ТК);

2) если обучение проходит непосредственно в самой организации, то ученик и работодатель могут заключить письменное соглашение, в соответствии с которым:

а) ученик либо полностью освобождается от выполнения работ по основному месту работы (т.е. согласно условиям трудового договора, а не УД);

б) ученик переходит на неполное рабочее время (см. об этом комментарий к ст. 93 ТК) выполняя свои трудовые функции (вытекающие из трудового договора) в условиях неполного рабочего времени. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени (кроме того, ученику выплачивается стипендия, см. комментарий к ст. 204 ТК).

2. Для обеспечения нормальных условий обучения и переподготовки учеников закон устанавливает, что:

1) в период действия УД (этот период определяется по правилам ст. 200, 201 ТК, см. комментарий) ученики не могут быть:

а) привлечены к сверхурочным работам (см. о них комментарий к ст. 99 ТК);

б) направлены в служебные командировки, не связанные с ученичеством (см. об этом комментарий к ст. 166 ТК);

2) с другой стороны, ученики (также как и другие работники) могут быть привлечены к работам в ночное время, в выходные дни, праздничные дни в общеустановленном порядке, (см. об этом комментарий к ст. 96, 113, 153 ТК).

Статья 204. Оплата ученичества

1. В течение всего периода ученичества, ученикам:

1) выплачивается стипендия. Размер ее определяется самими сторонами УД, но не может быть менее 1 МРОТ;

2) выплачивается зарплата (если ученик продолжает выполнять свою обычную работу в соответствии с трудовым договором).

2. Кроме того, ученику подлежит оплате:

1) работа, которая фактически была выполнена на практических занятиях. Она оплачивается по установленным расценкам (см. об этом комментарий к ст. 143 ТК);

2) даже работа, которая привела к изготовлению брака (по правилам ст. 156, 158 ТК). К материальной ответственности за выпуск бракованной продукции нельзя привлекать.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

1. Применяя правила ст. 205 ТК нужно учесть, что на время ученичества на учеников распространяется:

1) трудовое законодательство, в том числе правила:

а) глав 15, 16 ТК о рабочем времени (см. комментарий к ст. 91, 105 ТК);

б) глав 16-19 ТК о времени отдыха (см. комментарий к ст. 106-128 ТК);

в) раздела VII ТК о гарантиях и компенсациях (см., например, комментарий к ст. 166-168, 170-172, 178-188 ТК) и др.

2) законодательство об охране труда, в том числе в части:

а) проведения медицинских осмотров (см. комментарий к ст. 213 ТК);

б) обеспечения здоровых и безопасных условий труда (см. комментарий к ст. 214-224 ТК);

в) расследование несчастных случаев и возмещения ученику причиненного вреда (см. комментарий к ст. 227-230 ТК).

2. С другой стороны нужно учесть, что:

1) нормы трудового законодательства подлежат применению к ученикам в той мере, в какой они не противоречат нормам ст. 198-208 ТК;

2) условия УД, не соответствующие нормам трудового законодательства, не подлежат применению (см. комментарий к ст. 206 ТК).

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

1. Применяя правила ст. 206 ТК нужно учесть, что:

1) условия УД должны соответствовать требованиям ст. 199-204 ТК;

2) условия УД не могут противоречить не только нормам трудового законодательства, но и коллективному договору (в том числе и действующему в организации, см. об этом комментарий к ст. 40-42 ТК) и соглашений (в том числе региональных, отраслевых и др., см. об этом комментарий к ст. 45-49 ТК).

2. Если условия УД противоречат законодательству, коллективному договору и соглашениям, то:

1) эти условия недействительны и применению не подлежат;

2) остальные условия УД (и сам УД) тем не менее действуют (а вместо недействительных условий применяется непосредственно норма трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений).

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

1. Анализ правил ст. 207 ТК показывает, что:

1) "успешно завершившим ученичество"считается лицо, успешно сдавшее зачеты, экзамены, выполнившее контрольную работу, задание и т.п. Такое лицо:

а) при приеме на работу заключает с работодателем трудовой договор (вместо ранее заключенного УД);

б) должен быть принят на работу без испытательного срока (см. об этом комментарий к ст. 70, 71 ТК);

в) обязан отработать у данного работодателя срок, определенный условиями УД (см. об этом комментарий к ст. 199 ТК);

2) если ученик (после окончания обучения) не приступает к работе либо без уважительных причин не выполняет обязательства, взятые на себя и по УД, и по трудовому договору, то он обязан возвратить работодателю сумму полученной стипендии и возместить иные расходы работодателя, связанные с его обучением.

2. Ученик вправе не приступать к работе:

1) при наличии уважительных причин (например, болезнь, которая препятствует выполнение этой работы);

2) по соглашению с самим работодателем.

Статья 208. Основания расторжения ученического договора

1. УД может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон - в соответствии со ст. 78 ТК (см. комментарий);

2) по инициативе ученика - в соответствии со ст. 79, 80 ТК (см. комментарий);

3) по инициативе работодателя - в соответствии со ст. 81-82 ТК (см. комментарий).

2. Хотя в ст. 208 ТК речь идет о расторжении УД, правила ст. 208 ТК распространяются и на случаи прекращения ТД (см. комментарий к ст. 77 ТК).