Как сочетать трудовой отпуск и уход за ребенком до 1,5 лет - опыт сотрудницы

Вопрос №2556075 из г. Донецк
опубликован 31.07.2013, 16:45

Сотрудница пробыла в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 месяц), а теперь рещила пойти в очередной трудовой отпуск, а потом опять написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое возможно и как оформить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен, только в случае если будет прерван отпуск по уходу за ребенком и написать сразу три заявления:

1.о прекращении отпуска по уходу за ребенком (с первого дня предполагаемого отпуска);

2. о предоставлении очередного отпуска (с первый же "рабочий" день);

3. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (с первого дня после последнего дня отпуска).

Статья 260. ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Законодательство не запрещает этого.

31.07.2013, 16:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сочетать трудовой отпуск и уход за ребенком до 1,5 лет - опыт сотрудницы

Похожие вопросы