Проблемы с выплатой материальной помощи по коллективному договору при достижении пенсионного возраста
опубликован 01.08.2013, 16:11
Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос.
В кол. договоре при достижении пенсионного возраста и увольнении прописано выплата материальной помощи (стаж 15 лет). Когда мне исполнилось 60 лет был на б/л,после выхода с б/л директор в присутствии инспектора ОК поздравил и вручил грамоту, при этом спросил о моих планах на предмет дальнейшей работы. Я поинтересовался как будет, если я останусь работать, с выплатой мат. пособия. Директор ответил, что если я останусь работать, то в дальнейшем при увольнении я получу пособие. Через 6 месяцев (когда я все отремонтировал) мне вручили приказ о сокращении и при этом заявили, что пособия (по кол. договору) я не получу, так как в свое время не уволился. Существует ли в данном случае процедура извещения при достижения пенсионного возраста со стороны ОК для получения пособия по кол. договору (кол. договор до этого момента в глаза не видел). Получается, директор и инспектор ОК обманули? Если мне не выплатать данное пособие, то в иске на что надо ссылаться и если шанс выиграть.
С уважением Анатолий.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с дословным содержанием текста данного пункта Коллективного договора. При этом процедура извещения работников со стороны ОК трудовым законодательством не предусмотрена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после 17 лет стажа работы?
Отказ в выходном пособии при увольнении по достижению предельного возраста на госсударственной службе
Компенсация при увольнении по собственному желанию со стажем 17 лет
Может ли муж быть уволен до завершения больничного при предельном возрасте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут