Как получить льготную пенсию с учетом декретного отпуска и рождения ребенка-инвалида - воспользуйтесь помощью адвоката.

Добрый день.

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

У Вас же в юридическом запросе идет речь об отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, который предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности и родам по ее заявлению на основании статьи 256 ТК.

Согласно статьи 167 действующего на тот период КЗоТ РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

По всем вопросам, связанным с трудовыми пенсиями, следует обращаться и лучше в письменном виде в подразделение Пенсионного фонда по месту жительства. К своему заявлению лучше прилагать копию трудовой книжки и имеющиеся все документы, связанные с работой. Специалисты Пенсионного фонда обязаны письменно ответить на такой запрос со ссылками на положения (статьи) Федерального Закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Удачи Вам.