Возможности и ограничения видео и аудио наблюдения в магазине - права работодателя и уведомление сотрудников

Здравствуйте, Светлана!

В некоторых случаях это обоснованно, например, в магазинах и на иных предприятиях торговли.

Работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ). Однако работодатель имеет все возможности осуществлять мониторинг поведения работника через непосредственный контроль начальников структурных подразделений.

Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции.

У работодателя должны быть разработаны и утверждены локальные нормативные акты, предусматривающие видеонаблюдение на предприятии. С указанными актами должен быть ознакомлен каждый работник, должны быть размещены таблички, предупреждающие о ведении видеонаблюдения и прослушивания. В случае проведения скрытого видеонаблюдения об этом также должен быть проинформирован каждый сотрудник.

Видео наблюдение и прослушивание на работе в определенных случаях обоснованно и даже необходимо. Однако установка видео- и аудиосистемы требует соблюдения всех норм закона. При несоблюдении данных требований работодатель не сможет использовать полученные с помощью видеонаблюдения данные и может быть привлечен к ответственности.

Всего доброго!