Правила увольнения - как избежать отработки 1 месяца и последствия для работника, который не является на работу

Вопрос №2564544 из г. Темиртау
опубликован 04.08.2013, 12:27

При увольнении с работы по закону надо отработать 1 месяц как избежать можно отработки и что будет если все таки сам не будешь ходить на отработку что может сделать работадатель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

При увольнении с работы по закону надо отработать 1 месяц

- Это в каком законе написано?

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы эти две недели не будете появляться на работе, и у вас не будет оправдательного документа своего отсутствия, то будете уволены за прогул.

04.08.2013, 12:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения - как избежать отработки 1 месяца и последствия для работника, который не является на работу

Темиртау - онлайн услуги юристов