Предприниматель хочет нанять санитарку на неполный рабочий день в аптеку, но сталкивается с минимальной зарплатой и начислениями в фонды
опубликован 05.08.2013, 11:37
Уважаемая Ирина!
Не совсем согласен с представителями организации обслуживающей Вас.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством РФ и региональными соглашениями субъектов в отношении работников отработавших полную месячную норму рабочего времени.
В Вашем случае имеет место неполное рабочее время и, соответственно, размер оплаты труда исчисляется пропорционально отработанного рабочего времени (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.02.2012 № 1-4).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Изменение заработной платы воспитателей детского сада - включение стимулирующих выплат в зарплату
Как мои рабочие часы и зарплата уменьшились после перевода на легкий труд
Жительница Самарской области оставлена без зарплаты за работу на ЕГЭ - нарушены ли ее права?
Возможно ли установить зарплату ниже минимального уровня в трудовом договоре для работника на частичную занятость?
Как повысить размер пенсии, предоставив данные о зарплате за 60 месяцев в Пенсионный фонд
Что делать, если муж должник Сбербанку и есть риск спишут зарплату с его карточки?
Не выдали оставшуюся зарплату после увольнения - что делать в случае оформления по черному и недоплаты другим сотрудникам
Как получить компенсацию за задержку зарплаты и что влияет на расчет оклада?
Вопрос - Кто должен осуществлять отчисления в пенсионный фонд при минимальной зарплате - работник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут