Сокращение должности из-за справки о беременности - как действовать?
опубликован 05.08.2013, 17:42
Доброго времени суток, Мария!
Согласно Трудовому Кодексу( ст.261 ТК РФ) беременную женщину по инициативе работодателя могут уволить только в случае ликвидации организации либо в результате прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, по сокращению штата вас уволить не могут, другое дело, что могут предложить должность ниже ныне занимаемой, что чаще встречается на практике.
Ничего не подписывайте, если что обратитесь с письменно в трудовую инспекцию, если беспредел не прекратится действуйте дальше- прокуратура, иск в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет
Как узнать о сокращении должности и получить официальные уведомления - практические советы
Проблемы с уйти по соглашению сторон и неясность уведомления о сокращении - Как доказать незаконность и как поступить?
Беременная работница и отказ в переводе на легкую должность - где искать правду?
Может ли работодатель сократить должность беременной начальницы отдела?
Моя ставка в отделении травматологии сокращается - что делать?
Сокращение должности логопеда в детском саду - влияет ли беременность на сохранение рабочего места?
Сокращение сотрудников - Увольнение библиотекаря перед пенсией - факт или правонарушение?
Когда мне можно будет уволится, чтобы получить компенсации, положенные по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут