Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание своих работников если оплата работы сдельная - сколько сделал столько получил.
Вопрос №2569714
из г. Волоколамск
опубликован 06.08.2013, 12:08
опубликован 06.08.2013, 12:08
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание своих работников если оплата работы сдельная - сколько сделал столько получил.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Штрафовать права не имеет, если у Вас установлен режим работы, то опоздание - это дисциплинарный проступок, за который, при определенных условиях и уволить могут.
06.08.2013, 12:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель штрафовать своих работников? Если да, то за что?
Сдельная оплата труда на заводе - что делать, когда заявки упали?
Штрафная система на работе - правомерно ли работодателю штрафовать деньгами за опоздания?
Права работодателя - штрафы за опаздание, курение и не полное исполнение работы
Имеют ли права работодатель штрафовать сотрудника на денежные средства за опоздания на работу?
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Какие нарушения могут быть штрафованы работодателем и какие права имеет он в этом случае?
Имеет ли право за опоздание штрафовать работодатель - частник, у которого работник оформлен не официально?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут