Может ли работодатель налагать штрафы на работников за опоздание на работу и выявление недостатков в системе платежей

Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности.

Уважаемый, Сергей Валентинович!

Статьей 192 Трудового кодекса указывает, что за нарушение трудовой дисциплины (правил трудового распорядка) можно применять следующие меры:

Замечание.

Выговор.

Увольнение.

По коллективному договору можно применить к нарушителю:

лишение премии;

отработка в выходные и праздничные дни;

обсуждение на общем собрании

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным и такое нарушение можно легко обжаловать как в трудовую инспекцию так и в суд и наложить на самого работодателя серьезный штраф.