Может ли работодатель налагать штрафы на работников за опоздание на работу и выявление недостатков в системе платежей

Вопрос №8171526 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2015, 16:23

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23210 отзывов

Не имеет. Штрафы как вид дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

28.09.2015, 17:44

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности.

20.04.2018, 20:18

Спросить юриста

Перепечай Алексей Владимирович

Юрист из города Иркутск

4.9 52 отзывa

Уважаемый, Сергей Валентинович!

Статьей 192 Трудового кодекса указывает, что за нарушение трудовой дисциплины (правил трудового распорядка) можно применять следующие меры:

Замечание.

Выговор.

Увольнение.

По коллективному договору можно применить к нарушителю:

лишение премии;

отработка в выходные и праздничные дни;

обсуждение на общем собрании

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным и такое нарушение можно легко обжаловать как в трудовую инспекцию так и в суд и наложить на самого работодателя серьезный штраф.

20.04.2018, 20:20

Спросить юриста