Вопросы отпуска в связи с декретным отпуском и возвращение выплаченной суммы при увольнении

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год. Получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Если же после выхода из декрета Вы захотите уволиться, работодатель вправе удержать у Вас или истребовать в судебном порядке излишне выплаченную сумму.

Есть ещё один момент. Если вы отгуляли отпуск за соответствующий рабочий год, который не закончился, о авансом взять отпуск за следующий рабочий год нельзя.

НАПРИМЕР:

Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год ( с декабря 2011 по 30 ноября 2012). С 1 декабря 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам.

Она не имеет права претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012, но она может взять этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Если же

Женщина работает с 1 октября 2011 года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год ( с октября 2011 по 30 сентября 2012). С 1 декабря 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам.

Она имеет право претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, с момента начала второй рабочего года, т.е. после 01 октября 2012 г., либо она может взять этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, если начало отпуска по беременности и родам приходится на рабочий год, в счет которого работница ранее полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, то права требовать предоставления отпуска за следующий рабочий год у работницы нет.