Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли администрация предприятия отправить в отпуск без согласия работника?

Вопрос №2573896 из г. Сызрань
опубликован 07.08.2013, 16:19

На моём предприятии мне хотят по приказу (без моего заявления) предоставить очередной оплачиваемый отпуск, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Имеет ли право администрация в приказном порядке отправить меня в отпуск? Я этого не хочу.

Для справки. У меня есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Сергей, добрый вечер.

Хочу добавить на ваш юридический вопрос следующее.

Во-первых, работодатель вправе в График отпусков, который им оформляется согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ежегодно на всех работников, начало отпуска для работника поставить по своему усмотрению в любом месяце.

Во-вторых, согласно ТК и статьи 123 ТК законодатель не требует от работника писать заявление о предоставлении отпуска по Графику отпусков. Но во многих организациях это практикуется, и это в большей мере нужно работнику, а не работодателю.

В-третьих, если работник НЕ ЖЕЛАЕТ идти в отпуск именно с той даты, как хочет его работодатель согласно Графика отпусков, то возможно в некоторых случаях отпуск перенести на более позднюю дату. Смотрите внимательно Трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.

07.08.2013, 20:11

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.9 4345 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вы подписали график отпусков, то работодатель прав, если он самовольно, вне графика отпусков отправляет Вас в отпуск, то его действия неправомерны.

07.08.2013, 16:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

По графику отпусков у меня отпуск намечен в декабре, а отправить меня в отпуск хотят в августе.

07.08.2013, 17:14

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31802 отзывa

Правильно вас отправляют. Извините за резкость.

У вас график отпусков за какой год???

Неиспользованные отпуска вы ОБЯЗАНЫ отгулять все в этом году и без графика.

07.08.2013, 17:42

Спросить юриста

Шеркова Елена Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 51 отзыв

Очень странно, что ваш работодатель, выдворяя вас в приказном порядке в очередной оплачиваемый отпуск не удосужился прочитать ст. 123 ТК РФ до конца, а ведь там русским по белому написано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для РАБОТОДАТЕЛЯ и если по графику вы должны идти в декабре никто не имеет права заставлять вас в приказном порядке выходить в отпуск в августе. Более того, перенести очередной отпуск вы можете и по иным основаниями, а именно, по временной нетрудоспособности (больничному), если вас в письменной форме не предупредили за две недели о его начале или не своевременно произвели оплату отпуска и т.д. ст. 124 ТК РФ.

07.08.2013, 17:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59