Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ работодателя от аннулирования увольнения беременной работницы на крайнем севере

Вопрос №2588830 из г. Березники
опубликован 14.08.2013, 00:53

Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Пока была в отпуске написала заявление на увольнение 03.08.2013. Должны были уволить 19.08.2013. 06.08.2013 узнала о том что беременна, и сразу же написала заявление на аннулирование увольнения (от 06.08.2013 г.). Мне в отделе кадров сказали, что заявление на аннулирование не примут, так как беременные работники им не нужны. Скажите пожалуйста, правомерно ли работодатель поступает? Если нет, то как поступить?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чулакова Ольга Юрьевна

Юрист Пермь, стаж 13 лет

5.0 456 отзывов

Светлана, конечно, неправомерно.

Вы вправе отозвать свое заявление в любое время до наступления дня увольнения, и, кстати, сообщать о беременности работодателю совсем не обязательно в этой ситуации. Исключение составляет ситуация, когда работодатель на Ваше место уже пригласил (в письменной форме) другого работника (но это надо доказывать работодателю).

Для Вас сейчас самое главное - письменно (!!!) вручить работодателю заявление об ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. И чем быстрее Вы это сделаете - тем лучше.

А затем ждать, что сделает работодатель.

Вариантов всего 2:

1. все равно уволит - тогда спокойно можно судиться (не надо опять же об этом предупреждать, просто обращайтесь к юристу, можно к нам);

2. не уволит, тогда в общем-то все в порядке, работайте спокойно дальше. Беременных уволить практически невозможно.

13.08.2013, 18:08

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет не правомерно в соответсвии с ТК РФ вы имеете право в любой момент отозывать свое заявление до увольнения, и также уволить беременную женщину нельзя. Вам необходимо напсать им заявление об отзыве заявления об увольнении и продолжать работать, если работодатель вас уволит, Вы имеете право обратиться в суд.

13.08.2013, 14:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.9 4345 отзывов

Здравствуйте. Работодатель не прав, т.к. заявление Вы подавали по собственному желанию, соответственно можете отозвать заявление до увольнения.

14.08.2013, 00:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Вы поступили правильно

14.08.2013, 10:39

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление об отзыве заявления об увольнении уже написано, работодатель его не принял.

14.08.2013, 01:17

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не принять Заявление работодатель права не имеет. Но для будущего суда Вам стоит позаботиться о доказательствах того, что Вы данное заявление направляли работодателю.

14.08.2013, 01:26

Спросить юриста

Захаров Андрей Семёнович

Адвокат из города Пермь, стаж 18 лет

5.0 130 отзывов

Светлана, Вы же пишите, подали заявление телеграммой на юридический адрес. Значит это заявление считается поданным. Другой вопрос, что у Вас осталось на руках, что можно было бы использовать в качестве доказательства (заверенная копия телеграммы).

14.08.2013, 13:45

Спросить юриста