У меня ненормированный график работы. Как мне должны оплачиваться праздничные нерабочие дни? В двойном размере? Спасибо!
опубликован 14.08.2013, 14:08
У меня ненормированный график работы. Как мне должны оплачиваться праздничные нерабочие дни? В двойном размере?
Спасибо!
Ответ: Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (то есть, может и более чем в двойном) следующим категориям работников (независимо от того, нормированный у них рабочий день или нет):
- сдельщикам
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам
- работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
У меня такой вопрос. Должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы 2/2?
Скажите пожалуйста, как должны оплачиваться праздничные дни? Я работаю по графику 2/2. В двойном размере? Спасибо!
И как должны оплачиваться часы переработки в праздничные дни при сменном графике?
Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата выхода на работу в нерабочие праздничные дни и заработная плата по графику работы
Господа юристы, у меня вопрос по вахтовому методу работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут