Вопрос о возможности отсутствия на работе с 19 августа при неполучении чёткого ответа и оплаты за ежегодный отпуск

Вопрос №2592123 из г. Москва
опубликован 14.08.2013, 15:57

Работаю в организации с февраля 2013, 16 сентября начинается отпуск по БиР, написала заявление на ежегодный отпуск (28 дней) с 19 августа чтобы сразу уйти из одного отпуска в другой. Вопрос вот в чём-отметка секретаря у меня есть, что письмо получено, подпись с датой от кадровика тоже есть. Имею ли я право 19 августа просто не выйти на работу?, ведь чёткого ответа о том предоставят ли мне отпуск, оплатят ли его мне - так я и не получила...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

то есть отметка секретаря и подпись ОК - достаточное доказательство? не обязательно согласование руководителя и наличие приказа?

- Полагаю, что этого достаточно.

Скажем так, уволить вас беременную не имеют права.

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Далее, а отпуск предоставить обязаны.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

14.08.2013, 16:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты