Бездельничающий начальник и угрозы увольнения - Как предотвратить ситуацию?

Муж с 20 мая устроился в бюджетную организацию водителем с испытательным сроком 3 мес. У него есть 4 дополнительных выходных дня в месяц, положенных родителям ребёнка-инвалида (я не работаю, занимаюсь воспитанием сына). Эти 4 дня мы используем для того, чтобы собирать документы на усыновление ещё одного ребёнка. Начальник в курсе всего этого, но хочет его уволить, т.к. такие бездельники ему не нужны (имея ввиду эти соц. выходные): просит других сотрудников писать на мужа служебные записки и сам ищет повод, за что бы его можно было уволить по статье без последствий и разбирательств для себя до окончания испытательного срока. Муж работает добросовестно, без нареканий (т.к. увольняться нам сейчас совсем нельзя - нужна справка о доходах в органы опеки хотя бы за пол года). Но начальник как-то умудрился организовать выговор за сгоревшее сцепление на рабочей машине, хотя вина мужа относительна, потому что машина, на которую его посадили, ну очень старая, да и всё, что в ней (начальник часть денег, выделяемых на ремонт автопарка кладёт себе в карман). Угрожает мужу, что будет платить лишь один оклад - это 5 т.р., без премий, нарушая тем самым положение о премировании (муж и так получает меньше, чем другие водители, потому что премии выписывает начальник), вынуждает уволиться по собственному. Сейчас ищет какой-нибудь второй выговор, чтобы выставить мужа за дверь. В отделе кадров сказали, что этот главный врач способен оклеветать мужа перед вышестоящим начальством, чтобы его не перевели в другой гараж организации, а просто уволили без всяких выплат. На компромиссы, например 2 соц. выходных в месяц, он не идёт. Как вообще в такой ситуации можно предотвратить увольнение?