Новый приказ в компании - необходимость отгулять накопленные отпускные дни - законно ли это?

Вопрос №2593653 из г. Екатеринбург
опубликован 15.08.2013, 08:14

В компании где я работаю, вышел приказ о необходимости отгулять все накопленные отпускные дни (за прошлые годы и текущий). Но получить компенсацию за накопленные дни можно только за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день, за год работы в компании). Скажите, законно ли это? У меня накоплено много дней основного отпуска и сейчас мне придется каждый месяц уходить в отпуск по 3 недели до конца года, но у меня нет необходимости уходить в этот отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таушканова Елена Михайловна

Юрист Саратов

5.0 43 отзывa

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.

В каких случаях выплачивается

денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Смотрите ст. 126 ТК РФ

15.08.2013, 08:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут