Можно ли закрепить минимальный оклад для водителей по трудовому договору в зависимости от их разряда и не пересматривать его при переводе на другой автомобиль?

Вопрос №2593827 из г. Магадан
опубликован 16.08.2013, 02:30

На предприятии имеется штат водителей автомобилей с различными окладами (в зависимости от разряда от 4 до 6). Законно ли в заключаемом трудовом договоре прописать УСТАНАВЛИВАЕТСЯ минимальный оклад 6400, который соответствует 4 разряду, и в дальнейшем не заморачиваться вопросом по поводу его переводов на разные автомобили: сначала на 6 разряд, а потом на 5 разряд без доплаты до средней заработной платы, коль в трудовом договоре уже указан минимальный оклад по 4 разряду)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3, которая распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ (п. 2 Постановления N 1). В графе 5 формы N Т-3 указывается тарифная ставка (оклад) в рублях для каждой должности (специальности, профессии).

16.08.2013, 02:35