Работодатель обвиняет в несоблюдении больничного - как защитить свои права?

Здравствуйте. При выписке, продлении и закрытии больничных листов организации и их сотрудники руководствуются Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29.12.2006 года и приказом Министерства здравоохранения России «Об утверждении порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности» №1345 от 21.12.2012 года. Согласно этим документам врач должен отмечать в больничном листе соответствующими кодами следующие нарушения:

неявка на прием к врачу;

нарушение предписанного режима лечения;

самовольный уход из больницы, где пациент находился на стационарном лечении;

самовольный выход на работу без выписки;

отказ от направления или неявка на медико-санитарную экспертизу;

выезд на лечение в другой район без разрешения лечащего врача.

Акт должен составить врач, а не работодатель.

Здравствуйте, Вера.

В силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается двухзначный код (несоблюдение предписанного режима, несвоевременная явка на прием к врачу, выход на работу без выписки, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача, отказ от направления или несвоевременная явка в учреждение МСЭ и другое), ставится подпись лечащего врача. Если нарушений режима не было, данная графа не заполняется.

Таким образом, отметку о нарушении больничного режима указывает исключительно лечащий врач. Работодатель не наделен полномочиями составлять данный акт. Если работодатель откажет в оплате больничного, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.