Проблемы с рассчетом зарплаты - задержка выплаты и несоблюдение минимальной заработной платы. Как действовать?

Марина, работодатель не прав. Окончательный расчет и трудовая книжка выдаются работнику в поселдний рабочий день, т.е. в день увольнения.

Согласно статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

З/пл Вам выплатят именно ту, которая указана в трудовом договоре. Компенсация за неиспользованный отпуск еще не положена, т.к. основания для получения отпуска не наступили.

По вопросу размера заработной платы можете обратиться в трудовую инспекцию, а по не выплате в срок з/пл с заявлением в суд. Срок исковой давности по вопросам о невыплате з/пл составляет 3 месяца.