Между двумя организациями заключён договор подряда.
опубликован 08.07.2005, 06:51
Уважаемая Светлана.
Работодатель имеет право производить сокращение штата независимо от отношений с контрагентами и никому не обязан обяъяснять причины сокращения. Самое главное, что необходимость в данных работниках по мнению работодателя отпала.
Работодатель должен внести изменения в штатное расписание, предупредить увольняемых за 2 мес. до увольнения, предложить им имеющиеся вакансии.
Если после сокращения через непродолжительное время работодатель опять наберет работников на аналогичные должности, то у уволенных появиться возможность оспорить увольнение в суде.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как определить дату расторжения договора при решении суда - момент принятия решения или вступления в законную силу?
Правомерность решения суда первой инстанции о расторжении договора найма и смешение понятий в процессе
Нормы гражданского права, связанные с изменением и расторжением договора
Как подача кассационной жалобы влияет на выдачу Решения с отметкой о вступлении в законную силу в суде первой инстанции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут