Суд утвердил увольнение по соглашению сторон сотрудника, неверно указана дата записи № 26 и возможны последствия

Вопрос №2608135 из г. Москва
опубликован 21.08.2013, 11:29

22.04.13 уволили за прогул. 14.08.13 вступило в силу определение суда об утв. мирового со след. Формулировкой: ответчик обязуется внести в ТК в день ее предоставления истцом 2 записи - о признании недействительной предыдущей записи и об увольнении по соглашению сторон. Еще есть приказ работодателя от 14.08, где он обращает внимание бухгалтера на то, что изменение даты увольнения не производится. В трудовой следующая картина: 24. 22.04.13 - увольнение за прогул 25. 14.08.13 - запись № 24 недействительна 26. 14.08.13 - увольнение по соглашению сторон. Верно ли указана дата записи № 26? Мне кажется, что нужно было указать 22.04.13. Верно ли истрактовано определение суда? Что это за собой влечет? Может теперь можно еще и взыскать з/п за период с 22.04.13 по 14.08.13? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

работодатель должен был указать дату записи №24. можете попытаться взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

21.08.2013, 11:33

Спасибо за ответ! А то, что существует приказ, где они обращают внимание бухгалтера, что изменение даты увольнения не производится, не играет роли? Не очень понятно на что ссылаться в иске. Только на запись в трудовой?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд утвердил увольнение по соглашению сторон сотрудника, неверно указана дата записи № 26 и возможны последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы