Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и выдать новый с новой датой и причиной увольнения

Вопрос №2189955 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2013, 14:41

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Наташа!

Если должник не хочет исполнить добровольно утвержденное судом мировое соглашение, обращайтесь в суд за исполнительным листом, направляйте его в службу судебных приставов, которая на основании соответствующего постановления об исполнительном производстве заставит работодателя выполнить указания суда.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

06.02.2013, 15:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация